Dans la cadre des célébrations du 20e anniversaire du CREVALE, nous souhaitions réaliser une chronique spéciale sur la création du programme de certification OSER-JEUNES et ses diverses actions réalisées au cours des deux dernières décennies.
Bloc 1 : Entre 2004 et 2009
Dès sa création en 2004, le CREVALE s’est aperçu que le taux de décrochage scolaire chez les étudiant.es en âge de travailler était particulièrement élevé. Rapidement, l’organisme est passé à l’action en mobilisant quelques employeur.ses de la région pour trouver une solution à cet enjeu inquiétant. C’est ainsi que le programme de certification OSER-JEUNES est né!
Officiellement mis en place en 2006, ce programme a pour but de reconnaître et de mettre en valeur les employeur.ses qui valorisent l’éducation et qui facilitent la conciliation études-travail de leurs employé.es. Par leurs gestes, ils/elles favorisent la réussite scolaire et professionnelle des étudiant.es à leur emploi.
Les employeur.ses sont reconnu.es par le CREVALE comme étant des personnes significatives pour les jeunes et les adultes en formation. OSER-JEUNES est une solution pour lutter contre le décrochage scolaire, mais aussi pour contrer la pénurie annoncée de main-d’œuvre qualifiée dans Lanaudière.
Quelques faits saillants :
- 2006 : lancement du programme de certification OSER-JEUNES – plus de 700 employeur.ses certifié.es à ce jour;
- 2007 et 2008 : création de nouveaux outils (Guide d’implantation, Bulletin OSER-JEUNES et Bottin des employeurs).
Bloc 2 : entre 2010 et 2014
À compter de 2010, OSER-JEUNES entame une phase de bonification de son mode de fonctionnement. Cette phase passe par l’implantation de niveaux de certification, soit les rubans bronze, argent et or, qui visent à améliorer le service d’accompagnement aux employeur.ses. C’est au même moment qu’aura lieu l’arrivée des partenaires en ressources humaines, dont la tâche consiste à évaluer les outils et les méthodes de gestion des ressources humaines des employeur.ses certifié.es qui embauchent des étudiant.es.
Durant cette même période, une sollicitation massive des villes et municipalités lanaudoises portera ses fruits. En effet, 43 d’entre elles obtiendront leur certification OSER-JEUNES et confirmeront leur engagement à l’égard de la relève.
Quelques faits saillants :
- 2010 : création du site Web d’OSER-JEUNES, qui enregistrera plus de 1000 visiteurs en quatre mois;
- 2012 : création d’une nouvelle infolettre OJ Express, envoyée à plus de 422 employeur.ses;
- 2012 : ouverture de la page Facebook d’OSER-JEUNES, qui compte aujourd’hui 1240 abonné.es;
- 2012 : présence d’OSER-JEUNES au Gala Excelsior de la Chambre de commerce du Grand Joliette – mise en candidature dans la catégorie Coup de cœur, réservée aux employeur.ses certifié.es.
Notons également l’atteinte d’un nombre record de certifications, inégalé à ce jour, soit 458 lieux d’affaires.
Bloc 3 : de 2015 à 2019
Durant cette période, OSER-JEUNES déploie des campagnes pour renforcer son image et augmenter sa notoriété. Notons, entre autres, la réalisation du projet « Je choisis OSER‑JEUNES », qui permet d’intensifier l’accompagnement des employeur.ses lanaudois.es et de proposer davantage de pistes d’action dans la mise en place de pratiques favorisant la persévérance scolaire et la réussite éducative de 2015 à 2018. Voici un aperçu des réalisations à cette époque :
- Production d’un coffre à outils facilitant la gestion des ressources humaines étudiantes (étudiant.es et stagiaires), en collaboration avec 11 partenaires des milieux scolaire, communautaire, des affaires et du développement régional);
- Accompagnement personnalisé par des professionnel.les en ressources humaines (RH) pour la gestion des RH étudiantes dans 20 organisations certifiées;
- 11 formations ou activités de sensibilisation au recrutement de la main-d’œuvre étudiante offertes aux employeur.ses certifié.es.
Quelques faits saillants :
- De 2015 à 2019 : collaboration à la trousse d’autodiagnostic jeconcilie.com;
- Participation des employeur.ses certifié.es à des séances photo pour le site Web « Moi, mon avenir »;
- Organisation du premier Rendez-vous OSER-JEUNES.
Bloc 4 : Entre 2020 et 2024
Durant cette période, OSER-JEUNES maintient et bonifie son offre de services. La notoriété du programme se consolide de plus en plus et des projets phares voient le jour. Plus que jamais, OSER-JEUNES tente de rester pertinent en sensibilisant les employeur.ses aux nouveaux enjeux liés au décrochage scolaire et en proposant des outils qui leur permettront d’agir concrètement.
Quelques faits saillants :
- 2020 : production de trois nouveaux outils destinés aux employeur.ses certifié.es, soit la procédure interne en cas de conflit, la réflexion conciliation et l’offre de services OJ;
- 2021 : création du concours « Mon boss, c’est le meilleur » :
- 360 étudiant.es ont rempli le formulaire entre 2021 et 2024;
- 24 kiosques ont été tenus dans les écoles secondaires, cégeps, centres de formation professionnelle et universités, permettant de joindre plus de 3500 étudiant.es en deux ans;
- 2022 : invité en tant qu’expert au panel de clôture de l’événement annuel de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec, qui a permis de joindre plus de 600 personnes;
- 2022 : création de la page LinkedIn d’OSER-JEUNES;
- 2023 : production de messages de sensibilisation aux employeur.ses à l’entrée en vigueur de la Loi sur l’encadrement du travail des enfants (initialement appelée « projet de loi 19 »).
Résumé de l’historique d’OSER-JEUNES
